Compensación de trabajadores
Compensación de trabajadores
Como dueño de un negocio, sus empleados son su activo más valioso. Entendemos lo importante que es mantener a estos empleados sanos y seguros, por eso hemos diseñado un sistema para ayudar a atender sus necesidades. Cuando se trata de ayudar con la compensación de los trabajadores, San Miguel Urgent Care está aquí para garantizar que su equipo esté bien atendido.
Ofreciendo una red especializada de instalaciones, brindamos exámenes médicos diseñados para ayudar a facilitar su reclamo de compensación para trabajadores. Con ubicaciones en el sur de California, tenemos contratos con seguros de compensación para trabajadores. Si quieres ofrecer Atención de Urgencias San Miguel a sus empleados, descubra cómo podemos cubrirlo comunicándose con nosotros hoy.
Programar en línea. Es fácil, rápido y seguro.
¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
Ley de Compensación para Trabajadores de California da derecho a los empleados lesionados a que el empleador cubra sus costos médicos, lo que significa la visita inicial al médico, así como cualquier tratamiento médico requerido a partir de entonces. Esta ley también da derecho a un empleado lesionado a un reemplazo parcial del salario en caso de que el empleado no pueda trabajar durante el proceso de recuperación.
Sin embargo, esta compensación no es automática y requiere que se tomen acciones particulares en un orden específico. Ser examinado por un médico que se especializa en compensación de trabajadores es solo el primer paso para recibir sus merecidos beneficios. En San Miguel Urgent Care, podemos ayudarlo con este primer paso y guiarlo a través del resto del proceso, asegurándonos de que sus empleados estén bien atendidos.
¿Debería proporcionar beneficios de compensación para trabajadores?
La mayoría de los residentes de California están cubiertos por compensación laboral ya que el estado de California requiere que todos los empleadores pagar por este tipo de seguro. Independientemente del tamaño de la empresa, los empleados deben proporcionar un seguro a través de una compañía de seguros privada o a través del Fondo de Seguro de Compensación del Estado (SCIF). Como empleador, una de las mejores maneras de sobresalir entre la multitud en la economía competitiva de hoy es asegurarse de brindar la mejor cobertura disponible.
Los accidentes únicos, las lesiones sufridas por movimientos repetitivos (conocidas como lesiones acumulativas) o las enfermedades debidas al entorno laboral son todos elegibles para la compensación de los trabajadores. Las lesiones laborales más comunes que ocurren se deben a accidentes como caídas, lesiones al levantar/mover objetos pesados o ser golpeado por un vehículo. Si bien esto puede parecer poco probable en su negocio, es necesario tener la cobertura legalmente requerida para su negocio.
Hacer un reclamo de compensación para trabajadores
Las compañías de seguros generalmente niegan las enfermedades inducidas en el lugar de trabajo que no se pueden atribuir directamente al lugar de trabajo (es decir, enfermedades relacionadas con el estrés o lesiones psiquiátricas). Además, los empleados pueden esperar que se les niegue la compensación por cualquier lesión que sea su culpa, que incluye:
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Lesión autoinfligida
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Lesiones durante peleas o juegos bruscos
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Lesiones sufridas durante un crimen
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Lesiones que ocurren bajo la influencia del alcohol/drogas
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Compensación de trabajadores en California
Más allá de estas lesiones, las que fueron el resultado de riesgos laborales o condiciones fuera del control de su empleado pueden recaer sobre usted como propietario de la empresa. Antes de obtener un seguro para sus empleados, explore San Miguel Urgent Care para sus necesidades de examen de compensación para trabajadores. Aceptamos muchos proveedores de seguros de compensación para trabajadores y ofrecemos servicios personalizados para satisfacer las necesidades de sus empleados.
Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California
La elegibilidad para recibir beneficios de compensación para trabajadores en California es un proceso relativamente sencillo. Comienza informando la lesión y es seguido por papeleo urgente que debe ser completado por el empleado lesionado y el empleador. No cumplir con la fecha límite para la documentación o no presentar un reclamo dentro de los 30 días posteriores a su lesión podría hacer que pierda sus beneficios de compensación para trabajadores, así que tenga muy en cuenta el cronograma específico de este proceso.
Paso uno: Informe de la lesión
Como empleador, es importante que recalque a sus empleados la importancia de informar cualquier lesión en el trabajo con un aviso por escrito tan pronto como ocurra una lesión. No informar la lesión o enfermedad dentro de los primeros 30 días de su ocurrencia podría hacer que no sean elegibles para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Si bien esto es posible para las lesiones basadas en accidentes que proporcionan una fecha clara de la lesión, existen otros casos que no son tan blancos o negros y pueden dificultar la notificación de una lesión relacionada con el trabajo, lo que hace que la notificación sea aún más importante.
Paso dos: obtenga una evaluación médica
No todos los médicos tratan lesiones relacionadas con el trabajo, así que asegúrese de que el médico conozca la naturaleza específica de su cita. En el estado de California, los empleados lesionados deben ser atendidos por un médico seleccionado por su empleador, lo que prácticamente elimina la posibilidad de que ocurra un conflicto de este tipo. Se requerirá que los médicos que manejan casos de compensación laboral completen documentación específica que detalle los detalles de su condición, como la necesidad de ausentarse del trabajo, modificaciones de tareas laborales o determinar si tiene una lesión permanente.
Con San Miguel Urgent Care como su proveedor preferido, cuidamos bien a sus empleados y aseguramos la presentación adecuada de cualquier reclamo que presenten.
Paso tres: Presente el formulario DWC-1
Después de recibir un informe de lesiones de compensación para trabajadores, usted, el empleador, debe proporcionar un formulario de reclamo de compensación para trabajadores, conocido formalmente como DWC-1. Después de que usted y su empleado completen el formulario, deberá enviar un formulario directamente a la compañía de seguros. Se recomienda que aconseje a su empleado que también conserve una copia para sus registros.
Cuarto Paso (Opcional): Presentar una Solicitud de Adjudicación de Reclamación
Si usted o su empleado no están de acuerdo con la compañía de seguros con respecto a un monto de reclamo justo, se requiere la Solicitud de adjudicación de reclamo (formulario WCAB-1) para que su caso sea elegible para apelación. Debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha de la lesión, el último día de beneficios médicos proporcionados por el empleador o el último día de beneficios por incapacidad temporal.
Cómo encontrar un médico para su reclamo de compensación laboral
Los médicos de San Miguel Urgent Care están aquí y listos para ayudarlo con todas sus necesidades de compensación para trabajadores de California. Si sus empleados han sufrido una lesión relacionada con el trabajo, como distensiones en la espalda, laceraciones, dolencias relacionadas con el estrés o requieren radiografías o la extracción de un cuerpo extraño, los médicos autorizados de San Miguel Urgent Care están disponibles los siete días de la semana para evaluar su lesión o enfermedad.
Los empleados lesionados pueden ser vistos sin necesidad de cita previa y la fisioterapia está disponible en el sitio. Visite las clínicas dentro de San Miguel Urgent Care, convenientemente ubicadas en Los Ángeles y Anaheim, para recibir un examen médico rápido para su reclamo de compensación para trabajadores y comience su proceso de presentación lo más rápido posible.